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Talent
Potenciando tu Marca Personal: Lecciones del 6to Desayuno de Talento
En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, la gestión de la marca personal se ha convertido en una herramienta indispensable para el crecimiento profesional y el impacto en cualquier industria. En el reciente 6to Desayuno de la Comunidad de Talento de IE University Lifelong Learning al que asistimos, se exploró a fondo esta temática bajo el título «Potenciando el impacto de l@s Responsables de Talento a través de su Marca Personal». El evento contó con la presencia de Arancha Ruiz, Headhunter & Talentista, CEO de Inner Peace Brains, quien compartió su método para gestionar la marca personal, brindando insights específicos para los responsables de Talento. Además, Sergio de la Calle Asensio e Isabel Muñoz-Rojas compartieron experiencias personales que enriquecieron aún más la jornada. Uno de los mensajes clave durante el evento fue la idea de que la marca personal no sólo es útil para cambiar de empresa, sino que también es una herramienta poderosa para progresar y alcanzar objetivos dentro de la propia organización. Lo que desafía la noción tradicional de este concepto como un medio exclusivo para la movilidad laboral, destacando su valor en la mejora continua y el desarrollo profesional dentro de una empresa. Asimismo, se subrayó la efectividad del co-branding entre el individuo y su empresa. Esta colaboración estratégica fortalece la reputación personal del empleado, además de contribuir al prestigio y la imagen de la organización en su conjunto. Porque tu te apoyas en tu empresa para sacar pecho por orgullo de pertenencia, envolviéndote en un halo de profesionalidad, pero… ¡qué suerte tiene tu empresa de contar con tu buen hacer y llevar a gala el sitio donde trabaja! Otros temas tocados fueron: La importancia del contexto en el desarrollo del talento donde el reconocimiento y la apreciación del talento por parte de la audiencia son factores determinantes para su valoración y relevancia. En este sentido, se enfatizó que, si la audiencia no percibe el valor del talento individual, éste se diluye en un mar de competidores. ¿Te has planteado a que audiencia te diriges, dónde comunicas…? Es importante que ésta sea interesada y receptiva porque en caso contrario generaremos rechazo y limitaremos nuestro impacto. ¿Cómo piensas que construimos nuestra marca personal? ¿Cuál es nuestra tarjeta de visita? Reflexiona sobre la importancia de las soft skills. Si bien las habilidades técnicas son importantes para ser considerado en un campo determinado, son las habilidades interpersonales, la empatía y la inteligencia emocional las que realmente diferencian a un profesional y lo hacen destacar en su trayectoria. Arancha nos dio los tips, ahora nos toca ponerlos en práctica. ¿Cuál es tu marca?
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Desayuno de Talento Digital: Líderes de futuro y las skills imprescindibles en la Era Digital
En un mundo cada vez más digitalizado, el ámbito laboral está experimentando cambios profundos y rápidos. Desde la inteligencia artificial hasta los metaversos, las tecnologías emergentes están remodelando la forma en que trabajamos y vivimos. En el Segundo Desayuno de Talento Digital, que se realizó el jueves 21 de marzo, líderes del sector se reunieron para analizar estas tendencias y discutir cómo los profesionales de recursos humanos pueden adaptarse y liderar en este nuevo panorama laboral. El evento comenzó con una exploración de las siete tecnologías disruptivas que están transformando industrias enteras. Desde la inteligencia artificial hasta la robótica y la tecnología blockchain, los participantes se sumergieron en las implicaciones de estas innovaciones para el mundo del trabajo. Se discutieron casos de uso y se compartieron ideas sobre cómo las empresas pueden aprovechar estas tecnologías para impulsar la innovación y la eficiencia en sus operaciones. Una temática recurrente durante el evento fue la importancia de desarrollar habilidades relevantes para la era digital. Más allá de las habilidades técnicas, se destacó la necesidad de cultivar habilidades como la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional. Los líderes del futuro deben estar preparados para liderar equipos en entornos cambiantes y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología. Construyendo una Marca Empleadora en la Era Digital La ponencia central se trató sobre la importancia del branding empleador en el mundo digital. Los expertos discutieron cómo las empresas pueden diferenciarse como empleadores de elección, ofreciendo entornos de trabajo que fomenten la innovación y el crecimiento profesional. Se destacó la importancia de crear una cultura empresarial inclusiva y centrada en el empleado en un mundo cada vez más digitalizado. La ética también ocupó un lugar central en las discusiones del evento. A medida que las tecnologías emergentes se vuelven más omnipresentes, es crucial abordar cuestiones éticas relacionadas con la privacidad, la equidad y la responsabilidad social. Los profesionales de recursos humanos tienen un papel vital que desempeñar en garantizar que estas tecnologías se implementen de manera ética y responsable. Además, se resaltó la importancia de las soft skills, como la resiliencia, la flexibilidad y la comunicación, en el mundo laboral actual. Estas habilidades sociales son fundamentales para adaptarse a entornos cambiantes, trabajar eficazmente en equipo y enfrentar los desafíos de la transformación digital. Mejorar estas habilidades se presenta como clave para el éxito en la era digital. Esta instancia proporcionó una plataforma valiosa para explorar los desafíos y oportunidades que presenta la era digital para los profesionales de recursos humanos. La adaptabilidad y la apertura al cambio son fundamentales para el éxito en esta era de transformación digital acelerada.
Desayuno de Talento Digital destaca tendencias clave en el ámbito laboral tecnológico
El pasado 16 de febrero se llevó a cabo el Primer Desayuno de Talento Digital en el Campus de Telefónica 42, en el marco del Foro del Empleo en la Era Digital (FEED). El evento reunió a equipos de selección de diversas empresas y consultoras con el propósito de explorar las tendencias del mercado laboral tecnológico. ¡Y quisimos estar presentes! Para IOON es esencial mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral tecnológico, establecer conexiones estratégicas, identificar talentos prometedores y compartir conocimientos. Durante la jornada, se abordaron temas de gran relevancia, entre ellos, «Perfiles Tech más demandados en 2024». Se destacó la importancia de identificar y atraer a profesionales que han sabido adaptarse eficazmente a las nuevas tecnologías, sin necesariamente romper con los paradigmas anteriores, sino más bien, hallando nuevas soluciones para los desafíos actuales. Entre las tendencias identificadas, se observa un crecimiento significativo en la demanda de perfiles relacionados con la ciberseguridad, así como la necesidad de adaptación a los avances en inteligencia artificial (IA). En este sentido, se subrayó la importancia de priorizar la ética en el desarrollo y aplicación de estas tecnologías. Por otro lado, se anticipa una disminución en la demanda de perfiles especializados en el desarrollo de aplicaciones, en contraste con la creciente relevancia de otros campos. Este panorama refleja la rápida evolución del mercado laboral tecnológico y la necesidad constante de adaptación por parte de los profesionales y las empresas del sector.
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Maximizando el potencial: Estrategias para la selección de talento TECH
En la era digital, el talento tecnológico es la piedra angular de la innovación y el éxito empresarial. En esta ocasión les comentaremos cómo el equipo de selección de IOON Technologies trabaja de manera efectiva para reclutar y retener el mejor talento TECH del mercado. Perfiles tecnológicos específicos: Comenzamos identificando y aclarando las habilidades técnicas requeridas para cada rol, desde desarrolladores de software, hasta ingenieros de datos. Para ello, mantenemos una relación de colaboración estrecha con los líderes de equipo y los especialistas en tecnología para definir criterios precisos. Estrategias de reclutamiento adaptativas: Como cada mundo de profesionales es diferente, en IOON procuramos utilizar plataformas especializadas en reclutamiento tecnológico y redes profesionales. En esta misma línea, participamos en eventos y conferencias de tecnología para atraer talento y establecer contactos. Evaluación de habilidades técnicas avanzadas: Dado que las habilidades y cualificaciones en este rubro son específicas, desarrollamos pruebas técnicas desafiantes y relevantes que evalúan las habilidades prácticas necesarias para el éxito en el puesto. Asimismo, en el proceso existen las entrevistas técnicas estructuradas que abordan problemas reales y evalúan la capacidad de resolución de problemas. También pueden enfocarse en evaluación de proyectos y portfolios para entender la experiencia y el enfoque del candidato. Colaboración multidisciplinar efectiva: En este proceso, es fundamental una comunicación fluida entre los miembros del equipo de Recruiters, líderes técnicos y recursos humanos. Procuramos tener una distribución equitativa de tareas y responsabilidades para garantizar una evaluación exhaustiva de los candidatos. La forma de trabajo que más representa a nuestro equipo en IOON son las reuniones periódicas para revisar los procesos, compartir información y ajustar estrategias según sea necesario. Retención a largo plazo del talento TECH: Como sabemos de la importancia del talento, desarrollamos un programa de Onboarding sólido que integre a los nuevos empleados en la cultura y los procesos de la empresa. Además, ofrecemos oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional continuo para fomentar el crecimiento. ¡Seleccionar y retener talento tecnológico de primer nivel es un desafío clave para nosotros!
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