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Recursos Humanos
Potenciando tu Marca Personal: Lecciones del 6to Desayuno de Talento
En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, la gestión de la marca personal se ha convertido en una herramienta indispensable para el crecimiento profesional y el impacto en cualquier industria. En el reciente 6to Desayuno de la Comunidad de Talento de IE University Lifelong Learning al que asistimos, se exploró a fondo esta temática bajo el título «Potenciando el impacto de l@s Responsables de Talento a través de su Marca Personal». El evento contó con la presencia de Arancha Ruiz, Headhunter & Talentista, CEO de Inner Peace Brains, quien compartió su método para gestionar la marca personal, brindando insights específicos para los responsables de Talento. Además, Sergio de la Calle Asensio e Isabel Muñoz-Rojas compartieron experiencias personales que enriquecieron aún más la jornada. Uno de los mensajes clave durante el evento fue la idea de que la marca personal no sólo es útil para cambiar de empresa, sino que también es una herramienta poderosa para progresar y alcanzar objetivos dentro de la propia organización. Lo que desafía la noción tradicional de este concepto como un medio exclusivo para la movilidad laboral, destacando su valor en la mejora continua y el desarrollo profesional dentro de una empresa. Asimismo, se subrayó la efectividad del co-branding entre el individuo y su empresa. Esta colaboración estratégica fortalece la reputación personal del empleado, además de contribuir al prestigio y la imagen de la organización en su conjunto. Porque tu te apoyas en tu empresa para sacar pecho por orgullo de pertenencia, envolviéndote en un halo de profesionalidad, pero… ¡qué suerte tiene tu empresa de contar con tu buen hacer y llevar a gala el sitio donde trabaja! Otros temas tocados fueron: La importancia del contexto en el desarrollo del talento donde el reconocimiento y la apreciación del talento por parte de la audiencia son factores determinantes para su valoración y relevancia. En este sentido, se enfatizó que, si la audiencia no percibe el valor del talento individual, éste se diluye en un mar de competidores. ¿Te has planteado a que audiencia te diriges, dónde comunicas…? Es importante que ésta sea interesada y receptiva porque en caso contrario generaremos rechazo y limitaremos nuestro impacto. ¿Cómo piensas que construimos nuestra marca personal? ¿Cuál es nuestra tarjeta de visita? Reflexiona sobre la importancia de las soft skills. Si bien las habilidades técnicas son importantes para ser considerado en un campo determinado, son las habilidades interpersonales, la empatía y la inteligencia emocional las que realmente diferencian a un profesional y lo hacen destacar en su trayectoria. Arancha nos dio los tips, ahora nos toca ponerlos en práctica. ¿Cuál es tu marca?
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Desayuno de Talento Digital: Líderes de futuro y las skills imprescindibles en la Era Digital
En un mundo cada vez más digitalizado, el ámbito laboral está experimentando cambios profundos y rápidos. Desde la inteligencia artificial hasta los metaversos, las tecnologías emergentes están remodelando la forma en que trabajamos y vivimos. En el Segundo Desayuno de Talento Digital, que se realizó el jueves 21 de marzo, líderes del sector se reunieron para analizar estas tendencias y discutir cómo los profesionales de recursos humanos pueden adaptarse y liderar en este nuevo panorama laboral. El evento comenzó con una exploración de las siete tecnologías disruptivas que están transformando industrias enteras. Desde la inteligencia artificial hasta la robótica y la tecnología blockchain, los participantes se sumergieron en las implicaciones de estas innovaciones para el mundo del trabajo. Se discutieron casos de uso y se compartieron ideas sobre cómo las empresas pueden aprovechar estas tecnologías para impulsar la innovación y la eficiencia en sus operaciones. Una temática recurrente durante el evento fue la importancia de desarrollar habilidades relevantes para la era digital. Más allá de las habilidades técnicas, se destacó la necesidad de cultivar habilidades como la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional. Los líderes del futuro deben estar preparados para liderar equipos en entornos cambiantes y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología. Construyendo una Marca Empleadora en la Era Digital La ponencia central se trató sobre la importancia del branding empleador en el mundo digital. Los expertos discutieron cómo las empresas pueden diferenciarse como empleadores de elección, ofreciendo entornos de trabajo que fomenten la innovación y el crecimiento profesional. Se destacó la importancia de crear una cultura empresarial inclusiva y centrada en el empleado en un mundo cada vez más digitalizado. La ética también ocupó un lugar central en las discusiones del evento. A medida que las tecnologías emergentes se vuelven más omnipresentes, es crucial abordar cuestiones éticas relacionadas con la privacidad, la equidad y la responsabilidad social. Los profesionales de recursos humanos tienen un papel vital que desempeñar en garantizar que estas tecnologías se implementen de manera ética y responsable. Además, se resaltó la importancia de las soft skills, como la resiliencia, la flexibilidad y la comunicación, en el mundo laboral actual. Estas habilidades sociales son fundamentales para adaptarse a entornos cambiantes, trabajar eficazmente en equipo y enfrentar los desafíos de la transformación digital. Mejorar estas habilidades se presenta como clave para el éxito en la era digital. Esta instancia proporcionó una plataforma valiosa para explorar los desafíos y oportunidades que presenta la era digital para los profesionales de recursos humanos. La adaptabilidad y la apertura al cambio son fundamentales para el éxito en esta era de transformación digital acelerada.