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¿Crees que la consulta del futuro estará en tu casa a través del metaverso? Un universo inmersivo de posibilidades y experiencias que permitirán conectarse e interactuar tanto a profesionales como a pacientes.
Desayuno de Talento Digital destaca tendencias clave en el ámbito laboral tecnológico
El pasado 16 de febrero se llevó a cabo el Primer Desayuno de Talento Digital en el Campus de Telefónica 42, en el marco del Foro del Empleo en la Era Digital (FEED). El evento reunió a equipos de selección de diversas empresas y consultoras con el propósito de explorar las tendencias del mercado laboral tecnológico. ¡Y quisimos estar presentes! Para IOON es esencial mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral tecnológico, establecer conexiones estratégicas, identificar talentos prometedores y compartir conocimientos. Durante la jornada, se abordaron temas de gran relevancia, entre ellos, «Perfiles Tech más demandados en 2024». Se destacó la importancia de identificar y atraer a profesionales que han sabido adaptarse eficazmente a las nuevas tecnologías, sin necesariamente romper con los paradigmas anteriores, sino más bien, hallando nuevas soluciones para los desafíos actuales. Entre las tendencias identificadas, se observa un crecimiento significativo en la demanda de perfiles relacionados con la ciberseguridad, así como la necesidad de adaptación a los avances en inteligencia artificial (IA). En este sentido, se subrayó la importancia de priorizar la ética en el desarrollo y aplicación de estas tecnologías. Por otro lado, se anticipa una disminución en la demanda de perfiles especializados en el desarrollo de aplicaciones, en contraste con la creciente relevancia de otros campos. Este panorama refleja la rápida evolución del mercado laboral tecnológico y la necesidad constante de adaptación por parte de los profesionales y las empresas del sector.
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Maximizando el potencial: Estrategias para la selección de talento TECH
En la era digital, el talento tecnológico es la piedra angular de la innovación y el éxito empresarial. En esta ocasión les comentaremos cómo el equipo de selección de IOON Technologies trabaja de manera efectiva para reclutar y retener el mejor talento TECH del mercado. Perfiles tecnológicos específicos: Comenzamos identificando y aclarando las habilidades técnicas requeridas para cada rol, desde desarrolladores de software, hasta ingenieros de datos. Para ello, mantenemos una relación de colaboración estrecha con los líderes de equipo y los especialistas en tecnología para definir criterios precisos. Estrategias de reclutamiento adaptativas: Como cada mundo de profesionales es diferente, en IOON procuramos utilizar plataformas especializadas en reclutamiento tecnológico y redes profesionales. En esta misma línea, participamos en eventos y conferencias de tecnología para atraer talento y establecer contactos. Evaluación de habilidades técnicas avanzadas: Dado que las habilidades y cualificaciones en este rubro son específicas, desarrollamos pruebas técnicas desafiantes y relevantes que evalúan las habilidades prácticas necesarias para el éxito en el puesto. Asimismo, en el proceso existen las entrevistas técnicas estructuradas que abordan problemas reales y evalúan la capacidad de resolución de problemas. También pueden enfocarse en evaluación de proyectos y portfolios para entender la experiencia y el enfoque del candidato. Colaboración multidisciplinar efectiva: En este proceso, es fundamental una comunicación fluida entre los miembros del equipo de Recruiters, líderes técnicos y recursos humanos. Procuramos tener una distribución equitativa de tareas y responsabilidades para garantizar una evaluación exhaustiva de los candidatos. La forma de trabajo que más representa a nuestro equipo en IOON son las reuniones periódicas para revisar los procesos, compartir información y ajustar estrategias según sea necesario. Retención a largo plazo del talento TECH: Como sabemos de la importancia del talento, desarrollamos un programa de Onboarding sólido que integre a los nuevos empleados en la cultura y los procesos de la empresa. Además, ofrecemos oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional continuo para fomentar el crecimiento. ¡Seleccionar y retener talento tecnológico de primer nivel es un desafío clave para nosotros!
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¡IOON estuvo presente en Hexagon Cup!
Los primeros pasos de la Hexagon Cup en Madrid, que se llevó a cabo entre el 31 de enero y el 04 de febrero, marcaron un hito destacado y quisimos estar presentes. Este evento no sólo sirvió como plataforma para la inauguración de pistas en el Madrid Arena y el Pabellón de Cristal, sino que también se convirtió en un escenario ideal para fortalecer nuestra cultura como promotores de la salud, el deporte e investigación de nuevas tecnologías. A este evento asistieron los aficionados del deporte que llegaron a ver a los mejores jugadores del mundo que participan en esta innovadora competición que celebra su primera edición en la capital española. Con este contexto es que nuestro CEO, Alberto Gómez-Escalonilla, estuvo en presente para celebrar el deporte y aprovechar las oportunidades de alianzas estratégicas. Durante el desarrollo de este evento hubo numerosos atractivos en Hexagon Cup; desde la ceremonia de entrega de los Padel Spain World Padel Awards y los 6 equipos patrocinados: Hexagon Team. Rafael Nadal Academy Team. Team Bella Puerto Rico de María Esteve y Carlos López-Lay. Team RL9 de Robert Lewandowski. Eleven Eleven Team USA de Eva Longoria. Advantage Padel Team de Andy Murray. IOON seguirá por este camino de la promoción del deporte dado que nuestra misión siempre será crear y buscar soluciones disruptivas de innovación en el mercado que beneficie a la humanidad. Equipos a competir. Rafael Nadal en rueda de prensa. Participantes juegos inaugurales de Hexagon Cup.
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10º Aniversario IOON Technologies
IOON, una empresa líder dedicada a industria tecnológica y fue fundada en 2014. Y como 10 años de trayectoria no se cumplen todos los días, nuestro CEO de IOON, Alberto Gómez-Escalonilla, nos cuenta un poco más sobre los inicios de la compañía. Su visión y liderazgo han consolidado a IOON como una fuerza destacada en el mercado y este video cuenta toda la historia.
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Blog Nº1 del CEO IOON: Mindfulness para lograr objetivos
Blog Nº1 del CEO IOON: Mindfulness para lograr objetivos: Mindfulness para lograr objetivos
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4ª Jornada Liga de pádel Interempresas UFV-EL ESTUDIANTE
[vc_row][vc_column][vc_column_text] I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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Ioon para la gestión epidemiológica
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Ioon para la gestión epidemiológica [/vc_column_text][vc_custom_heading text=\\\»Ioon para la gestión epidemiológica\\\» font_container=\\\»tag:h2|text_align:center\\\»][vc_column_text]En estos momentos desarrollamos una solución específica para control sanitario y epidemiológico en colaboración con universidades, centros de conocimiento y administraciones públicas. Todo esto forma parte de una idea llamada \\\»Hospital Virtual\\\» donde investiga acerca de múltiples problemas sanitarios y se estudia su repercusión o mejora en el hospital virtual. Es por eso que nos gusta relacionarnos con el término Ioon para la gestión epidemiológica. En IOON proporcionamos soluciones para la gestión epidemiológica en el ámbito de la sanidad pública así como el control sanitario individual a través de la aplicación móvil. En este ámbito, se han desarrollado diferentes soluciones tanto de seguimiento como de monitorización de pacientes: SOY+, con identificación de brotes utilizando wearables y un aplicativo móvil. Instalación de cámaras térmicas para el control de temperatura en oficinas. Monitorización COVID, utilizando pulseras inteligentes e Inteligencia Artificial Esta última década han surgido alianzas entre médicos y desarrolladores de IA para que el porcentaje de detección de múltiples enfermedades sea más efectiva y su solución más rápida. Por esto en IOON juntamos fuerzas con los sanitarios tratando de estar al día y ayudar empleando nuevas tecnologías e IA para nuestros actuales y futuros proyectos.[/vc_column_text][vc_single_image image=\\\»5367\\\» img_size=\\\»medium\\\» alignment=\\\»center\\\» css=\\\».vc_custom_1645176397125{border-radius: 4px !important;}\\\»][/vc_column][/vc_row]
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¿Qué se requiere para que una empresa se considere 5.0?
[vc_row][vc_column][vc_column_text] ¿Qué se requiere para que una empresa sea 5.0? [/vc_column_text][vc_column_text]La etapa anterior, la Industria 4.0, apareció con la llegada de tecnologías de automatización y IoT entre otras. En cambio, con el paso del tiempo, con la Industria 5.0 entramos en una nueva revolución, esta se centra en el potencial del ser humano, creando una mezcla única entre la tecnología y el factor insustituible del ser humano. La compañía 5.0 pivota entorno a tres puntos imprescindibles: personas, procesos y tecnología, pero sobre todo incentiva a las personas para que utilicen la información, facultando a sus trabajadores para aplicar datos y análisis a la resolución de problemas empresariales. Así lo explica el CEO de Grupo Korporate Alejandro Giménez, [/vc_column_text][vc_column_text]Dicho esto, ahora nos preguntamos: ¿Qué nos hace a IOON una empresa 5.0?[/vc_column_text][vc_column_text]Somos una empresa que potencia la colaboración entre la máquina y el potencial único y creativo del ser humano. Tenemos un gran equipo formado por especialistas en nuevas tecnologías. Gracias a ellos y al resto del equipo combinamos lo que nuestros clientes nos piden con la tecnología más avanzada. Tratamos de estar siempre en la última novedad, en la esencia de la innovación. Dentro de nuestras capacidades se encuentran: data science, diseño electrónico, machine learning, y front y back-end entre otras muchas. Nos gustan los retos, las oportunidades de explorar nuestros límites. Si os interesa saber todo lo que hacemos y todas las capacidades que cubre nuestra empresa 5.0, podéis descubrirlo pinchando en este link.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
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