Nombre del autor:Javiera Donoso Morales

Desayuno de Talento Digital: Líderes de futuro y las skills imprescindibles en la Era Digital

  En un mundo cada vez más digitalizado, el ámbito laboral está experimentando cambios profundos y rápidos. Desde la inteligencia artificial hasta los metaversos, las tecnologías emergentes están remodelando la forma en que trabajamos y vivimos. En el Segundo Desayuno de Talento Digital, que se realizó el jueves 21 de marzo, líderes del sector se reunieron para analizar estas tendencias y discutir cómo los profesionales de recursos humanos pueden adaptarse y liderar en este nuevo panorama laboral. El evento comenzó con una exploración de las siete tecnologías disruptivas que están transformando industrias enteras. Desde la inteligencia artificial hasta la robótica y la tecnología blockchain, los participantes se sumergieron en las implicaciones de estas innovaciones para el mundo del trabajo. Se discutieron casos de uso y se compartieron ideas sobre cómo las empresas pueden aprovechar estas tecnologías para impulsar la innovación y la eficiencia en sus operaciones. Una temática recurrente durante el evento fue la importancia de desarrollar habilidades relevantes para la era digital. Más allá de las habilidades técnicas, se destacó la necesidad de cultivar habilidades como la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional. Los líderes del futuro deben estar preparados para liderar equipos en entornos cambiantes y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología.   Construyendo una Marca Empleadora en la Era Digital La ponencia central se trató sobre la importancia del branding empleador en el mundo digital. Los expertos discutieron cómo las empresas pueden diferenciarse como empleadores de elección, ofreciendo entornos de trabajo que fomenten la innovación y el crecimiento profesional. Se destacó la importancia de crear una cultura empresarial inclusiva y centrada en el empleado en un mundo cada vez más digitalizado. La ética también ocupó un lugar central en las discusiones del evento. A medida que las tecnologías emergentes se vuelven más omnipresentes, es crucial abordar cuestiones éticas relacionadas con la privacidad, la equidad y la responsabilidad social. Los profesionales de recursos humanos tienen un papel vital que desempeñar en garantizar que estas tecnologías se implementen de manera ética y responsable. Además, se resaltó la importancia de las soft skills, como la resiliencia, la flexibilidad y la comunicación, en el mundo laboral actual. Estas habilidades sociales son fundamentales para adaptarse a entornos cambiantes, trabajar eficazmente en equipo y enfrentar los desafíos de la transformación digital. Mejorar estas habilidades se presenta como clave para el éxito en la era digital. Esta instancia proporcionó una plataforma valiosa para explorar los desafíos y oportunidades que presenta la era digital para los profesionales de recursos humanos. La adaptabilidad y la apertura al cambio son fundamentales para el éxito en esta era de transformación digital acelerada.  

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Alberto Gómez-Escalonilla - Ioon Technologies

Blog del CEO Nº3: La opción financiera que impulsa el crecimiento empresarial

¡Querida comunidad de IOON!   Quiero comenzar expresando mi entusiasmo luego de la última reunión con REF, en particular por la temática de esta sesión: financiación alternativa. ¿Sabías existen opciones alternativas a la banca tradicional? Hoy les contaré un poco más. Resulta ser que existen asociaciones que nacen ante la situación de encontrarse con empresas que no pueden obtener financiación de la banca tradicional, o que no pueden acceder a financiación suficiente para sostener su negocio o hacerlo crecer. En este caso, la exposición trató sobre financiación para diversos negocios que además resonó profundamente con nuestra visión compartida de promover el crecimiento empresarial sostenible en un entorno financiero en constante evolución. La gran crisis financiera de 2011 marcó un punto de inflexión crucial en el panorama empresarial, especialmente aquí en España. Desde entonces, hemos presenciado un cambio fundamental en la forma en que las empresas acceden a los recursos. En un mundo donde las instituciones financieras tradicionales se han vuelto cada vez más reticentes a otorgar préstamos, e incluso cuando lo hacen, las condiciones pueden ser restrictivas y poco fiables. Este cambio ha dejado a muchas organizaciones luchando por obtener el respaldo para mantenerse a flote y, lo que es más importante, para prosperar y expandirse. Con este contexto, conocimos opciones de asociaciones que han logrado canalizar con éxito el interés de inversores internacionales en el mercado español, abriendo nuevas vías de financiación que antes eran inaccesibles para muchas empresas locales. Al proporcionar acceso a fondos vitales, estas entidades han empoderado a las empresas para mantenerse y crecer, crear empleos y estimular el desarrollo económico en nuestras comunidades locales. Lo que encuentro particularmente inspirador es la filosofía subyacente a estos proyectos de crear valor no sólo para las empresas que financian, sino también para las comunidades y familias que se benefician de ese crecimiento. Al promover el desarrollo sostenible de las empresas, están generando un impacto positivo que se extiende mucho más allá de los confines de cualquier balance financiero. Sin duda esta sesión sirvió como un recordatorio inspirador de las oportunidades emocionantes que se presentan cuando adoptamos un enfoque audaz y progresista hacia el crecimiento empresarial. Alberto. G CEO/ Owner Ioon Technologies

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Alberto Gómez-Escalonilla - Ioon Technologies

Blog Nº2 del CEO IOON: El informe DISC y sus beneficios

¡Querida comunidad de IOON! Me complace enormemente compartir con ustedes la experiencia inspiradora que vivimos durante nuestra reciente actividad de REF, en la que participaron nueve CEOs de empresas de diversos sectores. Esta jornada representó un hito significativo en nuestro compromiso continuo con el crecimiento personal y profesional de nuestros líderes. Uno de los aspectos destacados de esta actividad fue la realización de un exhaustivo TEST para elaborar informes sobre el perfil DISC, las Fuerzas Impulsoras y la Inteligencia Emocional de cada participante. Estos informes proporcionaron una visión profunda y perspicaz de nuestras fortalezas y áreas de mejora en diferentes dimensiones clave. El informe DISC, por ejemplo, nos permitió comprender mejor cómo respondemos ante los desafíos, cómo influimos en los demás, cómo nos adaptamos al cambio y cómo nos relacionamos con las normas y procedimientos establecidos. Esta valiosa información nos brinda la oportunidad de desarrollar estrategias efectivas para maximizar nuestro impacto tanto en el ámbito profesional, como en el personal. Asimismo, exploramos las fuerzas impulsoras que nos motivan y nos impulsan a alcanzar nuestros objetivos. Al identificar y satisfacer estas fuerzas, nos comprometemos más profundamente con nuestras responsabilidades y nos sentimos energizados para enfrentar cualquier desafío que se presente en nuestro camino. Este enfoque nos permite cultivar una pasión por lo que hacemos, lo que se traduce en un desempeño más elevado y una mayor satisfacción tanto en el trabajo como en la vida cotidiana. Por último, pero no menos importante, abordamos la importancia de la inteligencia emocional en nuestro liderazgo y desempeño. Al desarrollar nuestra capacidad para comprender y gestionar nuestras propias emociones, así como las de los demás, podemos mejorar varios ámbitos. Entre ellos, nuestras relaciones interpersonales, aumentar nuestra productividad y adaptarnos con éxito a las demandas cambiantes del mundo laboral y personal. En resumen, esta experiencia de REF nos ha brindado herramientas poderosas para potenciar nuestro desempeño y liderazgo. Al invertir en nuestro autoconocimiento y desarrollo personal, sentamos las bases para un crecimiento sostenible y un éxito duradero tanto para nosotros mismos, como para nuestra organización. ¡Sigamos adelante con determinación y pasión! Alberto. G CEO/ Owner Ioon Technologies

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Desayuno de Talento Digital destaca tendencias clave en el ámbito laboral tecnológico

El pasado 16 de febrero se llevó a cabo el Primer Desayuno de Talento Digital en el Campus de Telefónica 42, en el marco del Foro del Empleo en la Era Digital (FEED). El evento reunió a equipos de selección de diversas empresas y consultoras con el propósito de explorar las tendencias del mercado laboral tecnológico. ¡Y quisimos estar presentes! Para IOON es esencial mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral tecnológico, establecer conexiones estratégicas, identificar talentos prometedores y compartir conocimientos. Durante la jornada, se abordaron temas de gran relevancia, entre ellos, «Perfiles Tech más demandados en 2024». Se destacó la importancia de identificar y atraer a profesionales que han sabido adaptarse eficazmente a las nuevas tecnologías, sin necesariamente romper con los paradigmas anteriores, sino más bien, hallando nuevas soluciones para los desafíos actuales. Entre las tendencias identificadas, se observa un crecimiento significativo en la demanda de perfiles relacionados con la ciberseguridad, así como la necesidad de adaptación a los avances en inteligencia artificial (IA). En este sentido, se subrayó la importancia de priorizar la ética en el desarrollo y aplicación de estas tecnologías. Por otro lado, se anticipa una disminución en la demanda de perfiles especializados en el desarrollo de aplicaciones, en contraste con la creciente relevancia de otros campos. Este panorama refleja la rápida evolución del mercado laboral tecnológico y la necesidad constante de adaptación por parte de los profesionales y las empresas del sector.

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Maximizando el potencial: Estrategias para la selección de talento TECH

En la era digital, el talento tecnológico es la piedra angular de la innovación y el éxito empresarial. En esta ocasión les comentaremos cómo el equipo de selección de IOON Technologies trabaja de manera efectiva para reclutar y retener el mejor talento TECH del mercado. Perfiles tecnológicos específicos: Comenzamos identificando y aclarando las habilidades técnicas requeridas para cada rol, desde desarrolladores de software, hasta ingenieros de datos. Para ello, mantenemos una relación de colaboración estrecha con los líderes de equipo y los especialistas en tecnología para definir criterios precisos. Estrategias de reclutamiento adaptativas: Como cada mundo de profesionales es diferente, en IOON procuramos utilizar plataformas especializadas en reclutamiento tecnológico y redes profesionales. En esta misma línea, participamos en eventos y conferencias de tecnología para atraer talento y establecer contactos. Evaluación de habilidades técnicas avanzadas: Dado que las habilidades y cualificaciones en este rubro son específicas, desarrollamos pruebas técnicas desafiantes y relevantes que evalúan las habilidades prácticas necesarias para el éxito en el puesto. Asimismo, en el proceso existen las entrevistas técnicas estructuradas que abordan problemas reales y evalúan la capacidad de resolución de problemas. También pueden enfocarse en evaluación de proyectos y portfolios para entender la experiencia y el enfoque del candidato. Colaboración multidisciplinar efectiva: En este proceso, es fundamental una comunicación fluida entre los miembros del equipo de Recruiters, líderes técnicos y recursos humanos. Procuramos tener una distribución equitativa de tareas y responsabilidades para garantizar una evaluación exhaustiva de los candidatos. La forma de trabajo que más representa a nuestro equipo en IOON son las reuniones periódicas para revisar los procesos, compartir información y ajustar estrategias según sea necesario. Retención a largo plazo del talento TECH: Como sabemos de la importancia del talento, desarrollamos un programa de Onboarding sólido que integre a los nuevos empleados en la cultura y los procesos de la empresa. Además, ofrecemos oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional continuo para fomentar el crecimiento. ¡Seleccionar y retener talento tecnológico de primer nivel es un desafío clave para nosotros!

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Presentación del Hexagon Cup |AYUNTAMIENTO DE MADRID

¡IOON estuvo presente en Hexagon Cup!

Los primeros pasos de la Hexagon Cup en Madrid, que se llevó a cabo entre el 31 de enero y el 04 de febrero, marcaron un hito destacado y quisimos estar presentes. Este evento no sólo sirvió como plataforma para la inauguración de pistas en el Madrid Arena y el Pabellón de Cristal, sino que también se convirtió en un escenario ideal para fortalecer nuestra cultura como promotores de la salud, el deporte e investigación de nuevas tecnologías. A este evento asistieron los aficionados del deporte que llegaron a ver a los mejores jugadores del mundo que participan en esta innovadora competición que celebra su primera edición en la capital española. Con este contexto es que nuestro CEO, Alberto Gómez-Escalonilla, estuvo en presente para celebrar el deporte y aprovechar las oportunidades de alianzas estratégicas. Durante el desarrollo de este evento hubo numerosos atractivos en Hexagon Cup; desde la ceremonia de entrega de los Padel Spain World Padel Awards y los 6 equipos patrocinados: Hexagon Team. Rafael Nadal Academy Team. Team Bella Puerto Rico de María Esteve y Carlos López-Lay. Team RL9 de Robert Lewandowski. Eleven Eleven Team USA de Eva Longoria. Advantage Padel Team de Andy Murray. IOON seguirá por este camino de la promoción del deporte dado que nuestra misión siempre será crear y buscar soluciones disruptivas de innovación en el mercado que beneficie a la humanidad. Equipos a competir. Rafael Nadal en rueda de prensa. Participantes juegos inaugurales de Hexagon Cup.

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10º Aniversario IOON Technologies

IOON, una empresa líder dedicada a industria tecnológica y fue fundada en 2014. Y como 10 años de trayectoria no se cumplen todos los días, nuestro CEO de IOON, Alberto Gómez-Escalonilla, nos cuenta un poco más sobre los inicios de la compañía. Su visión y liderazgo han consolidado a IOON como una fuerza destacada en el mercado y este video cuenta toda la historia.

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