¿Cómo funciona el Departamento Comercial de IOON?
¿Cómo funciona el Departamento Comercial de IOON? Leer más »
¡Estuvimos en los Premios DUX 2024 de Canal CEO!
Estar presente en eventos de que reúnen a líderes de diferentes industrias es siempre una buena oportunidad de nuevas conexiones. Es por lo anterior que estuvimos presentes Premios DUX 2024 de Canal CEO, que reconocen las buenas prácticas y los modelos de liderazgo transformador y humanista en las empresas españolas. Ésta III edición se llevó a cabo el 30 de mayo en donde se premió a diez directivos, quienes representan una nueva generación de líderes que están tomando las riendas de sus organizaciones y enfrentando con éxito los retos actuales. Esta gala busca destacar a líderes que están guiando a sus empresas, muchas de ellas familiares, hacia el futuro. Estos ejecutivos están afrontando desafíos como la digitalización, la sostenibilidad, la gobernanza y el bienestar de sus empleados. Con su visión y liderazgo, están moldeando el futuro mientras gestionan eficazmente un presente en constante cambio. El evento congregó a más de 150 personas y contó con la participación de figuras destacadas como José Manuel Grandela, ingeniero español que participó en las misiones del Apolo 11 y Apolo 13, y Matías Urrea, director de Comunicación de la Agencia Espacial Española. También intervinieron otros expertos de renombre como Nerea Torres Egüén, CEO de Siemens Logistics; Albert Triola, vicepresidente senior de Oracle; y Luis del Pozo, CEO de Legálitas. Nuestra participación en los Premios DUX 2024 reafirma nuestro compromiso con la excelencia y el liderazgo transformador. Nos motiva ser parte de la innovación, la resiliencia y la visión estratégica en el liderazgo empresarial. La gala no sólo nos brindó la oportunidad de celebrar los logros de otros líderes excepcionales, sino que también nos inspiró a seguir avanzando con determinación y creatividad en nuestros propios desafíos. Ganadores DUX del Año 2024, Adriana Domínguez, presidenta ejecutiva de Adolfo Domínguez. Galardón DUX del Liderazgo Emergente: Rosana Perán (Pikolinos) Premio Especial Canal CEO, Líder Inspirador 2024: Xavier Marcet DUX del Bienestar 2024: Juan Luis Polo (Good Rebels) DUX del Compromiso e Impacto Social 2024: Nerea Torres Egüén (Siemens Logistics) DUX de la Diversidad 2024: José Ángel Preciados (Ilunion Hoteles) DUX de la Innovación 2024: Tomás Pascual DUX por el Futuro 2024: Ventura Barba (Advanced Music) DUX de la Sostenibilidad 2024: Eva Ivars (Afflelou España) DUX del Talento 2024: Carina Cabezas (Sodexo) Estamos emocionados por las oportunidades y conexiones que surgirán de nuestra participación en los Premios DUX 2024. Este evento nos ha recordado la importancia de la perseverancia y la visión a largo plazo, valores que son esenciales para enfrentar los desafíos actuales y futuros en el mundo empresarial. “Los Premios DUX 2024 de Canal CEO han sido una experiencia enriquecedora que nos ha llenado de inspiración y determinación. Esperamos con ansias las futuras ediciones y seguimos comprometidos con nuestra misión de liderar con visión, innovación y un enfoque humanista”. Alberto Gómez-Escalonilla CEO/ Owner IOON
¡Estuvimos en los Premios DUX 2024 de Canal CEO! Leer más »
Blog del CEO Nº5: GSII 2024: Innovación y PulseSync en un solo lugar
Alberto Gómez-Escalonilla – IOON Technologies ¡Querida comunidad de IOON! La semana pasada tuvimos el honor de asistir al Global Summit for Insurance Innovation, un evento que se ha convertido en un referente para la innovación en la industria aseguradora. Este encuentro reúne a los principales actores del ecosistema innovador para compartir ideas, descubrir nuevas tecnologías y establecer conexiones valiosas. El foco principal del Global Summit for Insurance Innovation es claro: impulsar la innovación dentro del sector asegurador. Desde presentaciones magistrales hasta sesiones de networking, el evento está diseñado para fomentar el intercambio de ideas y la colaboración. Nos enorgullece haber presentado nuestra última solución de ehealth, PulseSync, una plataforma de monitorización de pacientes que integra tecnología avanzada para mejorar la gestión y el seguimiento de la salud. PulseSync utiliza sensores de última generación y algoritmos de inteligencia artificial para monitorear parámetros vitales en tiempo real, proporcionando datos cruciales tanto a pacientes como a profesionales de la salud. Uno de los aspectos más destacados de PulseSync es su capacidad para ofrecer datos precisos y en tiempo real, lo que puede revolucionar la manera en que las aseguradoras gestionan la salud de sus clientes. El evento nos brindó la oportunidad de conectar con otros innovadores y líderes del sector. Esto nos permitió intercambiar ideas y explorar potenciales colaboraciones que podrían llevar nuestro proyecto al siguiente nivel. Nuestra participación en el Global Summit for Insurance Innovation no solo reafirma nuestro compromiso con la innovación, sino que también nos impulsa a seguir adelante con más fuerza. PulseSync es solo el comienzo de lo que podemos lograr cuando combinamos tecnología avanzada con un enfoque centrado en el paciente. Agradecemos a todos los que hicieron posible este evento y a aquellos que nos acompañaron en este viaje. Estamos emocionados por las oportunidades que se avecinan y por seguir trabajando juntos para transformar la industria aseguradora. ¡Hasta el próximo evento!
Blog del CEO Nº5: GSII 2024: Innovación y PulseSync en un solo lugar Leer más »
Potenciando tu Marca Personal: Lecciones del 6to Desayuno de Talento
En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, la gestión de la marca personal se ha convertido en una herramienta indispensable para el crecimiento profesional y el impacto en cualquier industria. En el reciente 6to Desayuno de la Comunidad de Talento de IE University Lifelong Learning al que asistimos, se exploró a fondo esta temática bajo el título «Potenciando el impacto de l@s Responsables de Talento a través de su Marca Personal». El evento contó con la presencia de Arancha Ruiz, Headhunter & Talentista, CEO de Inner Peace Brains, quien compartió su método para gestionar la marca personal, brindando insights específicos para los responsables de Talento. Además, Sergio de la Calle Asensio e Isabel Muñoz-Rojas compartieron experiencias personales que enriquecieron aún más la jornada. Uno de los mensajes clave durante el evento fue la idea de que la marca personal no sólo es útil para cambiar de empresa, sino que también es una herramienta poderosa para progresar y alcanzar objetivos dentro de la propia organización. Lo que desafía la noción tradicional de este concepto como un medio exclusivo para la movilidad laboral, destacando su valor en la mejora continua y el desarrollo profesional dentro de una empresa. Asimismo, se subrayó la efectividad del co-branding entre el individuo y su empresa. Esta colaboración estratégica fortalece la reputación personal del empleado, además de contribuir al prestigio y la imagen de la organización en su conjunto. Porque tu te apoyas en tu empresa para sacar pecho por orgullo de pertenencia, envolviéndote en un halo de profesionalidad, pero… ¡qué suerte tiene tu empresa de contar con tu buen hacer y llevar a gala el sitio donde trabaja! Otros temas tocados fueron: La importancia del contexto en el desarrollo del talento donde el reconocimiento y la apreciación del talento por parte de la audiencia son factores determinantes para su valoración y relevancia. En este sentido, se enfatizó que, si la audiencia no percibe el valor del talento individual, éste se diluye en un mar de competidores. ¿Te has planteado a que audiencia te diriges, dónde comunicas…? Es importante que ésta sea interesada y receptiva porque en caso contrario generaremos rechazo y limitaremos nuestro impacto. ¿Cómo piensas que construimos nuestra marca personal? ¿Cuál es nuestra tarjeta de visita? Reflexiona sobre la importancia de las soft skills. Si bien las habilidades técnicas son importantes para ser considerado en un campo determinado, son las habilidades interpersonales, la empatía y la inteligencia emocional las que realmente diferencian a un profesional y lo hacen destacar en su trayectoria. Arancha nos dio los tips, ahora nos toca ponerlos en práctica. ¿Cuál es tu marca?
Potenciando tu Marca Personal: Lecciones del 6to Desayuno de Talento Leer más »
Blog del CEO Nº4: Nuestra experiencia en el Meta World Congress 2024
¡Querida comunidad de IOON! Me complace enormemente compartir con ustedes la experiencia en el último evento al que hemos asistido; el Meta World Congress 2024. Este es un encuentro global donde se puede descubrir más sobre las tecnologías emergentes que remodelan nuestro mundo, interactuar con ellas y aprender a aplicarlas. Al igual que nosotros, que estamos comprometidos con la promoción y el avance de la innovación tecnológica, este espacio se presentó nuevamente como una oportunidad de colaboración con entidades de diferentes rubros que buscan aprender y crecer. El pasado miércoles 10 y jueves 11 de abril se llevó a cabo la segunda edición de este evento al que nuevamente asistimos junto a Asus con nuestro proyecto Hospiland. Nuestra iniciativa que presentamos como evolución de la tele consulta dentro del mundo de la realidad virtual y la realidad aumentada, permite la conexión del médico y el paciente simplemente a través de un navegador web. El hecho de participar en eventos como estos, que se enfocan en la divulgación sobre XR, IA y Web3, potencia la ampliación de nuestros conocimientos sobre el mercado. Además, nos permite de ampliar nuestra red de contactos, generar oportunidades de negocio, aprender de expertos, obtener feedback y fomentar la innovación. Participar en eventos dedicados a la divulgación de tecnologías emergentes como XR, IA y Web3, no solo amplía nuestro conocimiento del mercado, sino que también expande nuestra red de contactos, crea oportunidades comerciales, nos permite aprender de expertos, recibir retroalimentación y fomentar la innovación. Esta experiencia resulta enriquecedora y emocionante, repleta de charlas inspiradoras, experiencias interactivas, entrevistas y una variedad de actividades que resaltan las infinitas posibilidades del metaverso. El evento contó con la destacada participación de oradores como Iker Jiménez, Marc Vidal y Javier Sirvent, quienes ofrecieron charlas cautivadoras e informativas sobre temas relevantes en el ámbito del metaverso. Además, tuvimos el privilegio de ser entrevistados en el programa Online Nación Innovación TV, conducido por Chema Nieto, un periodista especializado en innovación y startups. Durante la entrevista, pudimos compartir más detalles sobre nuestro proyecto, IOON, y su funcionamiento. ¡Os invitamos a ver la entrevista en su canal de Youtube haciendo clic aquí! Nuestra principal motivación para asistir a eventos como este es promover la adopción de nuevas tecnologías y poner en práctica nuestros valores: curiosidad, inteligencia, inquietud, entusiasmo, imaginación, creatividad, diversión y sociabilidad. Alberto. G CEO/ Owner IOON Technologies
Blog del CEO Nº4: Nuestra experiencia en el Meta World Congress 2024 Leer más »
Desayuno de Talento Digital: Líderes de futuro y las skills imprescindibles en la Era Digital
En un mundo cada vez más digitalizado, el ámbito laboral está experimentando cambios profundos y rápidos. Desde la inteligencia artificial hasta los metaversos, las tecnologías emergentes están remodelando la forma en que trabajamos y vivimos. En el Segundo Desayuno de Talento Digital, que se realizó el jueves 21 de marzo, líderes del sector se reunieron para analizar estas tendencias y discutir cómo los profesionales de recursos humanos pueden adaptarse y liderar en este nuevo panorama laboral. El evento comenzó con una exploración de las siete tecnologías disruptivas que están transformando industrias enteras. Desde la inteligencia artificial hasta la robótica y la tecnología blockchain, los participantes se sumergieron en las implicaciones de estas innovaciones para el mundo del trabajo. Se discutieron casos de uso y se compartieron ideas sobre cómo las empresas pueden aprovechar estas tecnologías para impulsar la innovación y la eficiencia en sus operaciones. Una temática recurrente durante el evento fue la importancia de desarrollar habilidades relevantes para la era digital. Más allá de las habilidades técnicas, se destacó la necesidad de cultivar habilidades como la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional. Los líderes del futuro deben estar preparados para liderar equipos en entornos cambiantes y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología. Construyendo una Marca Empleadora en la Era Digital La ponencia central se trató sobre la importancia del branding empleador en el mundo digital. Los expertos discutieron cómo las empresas pueden diferenciarse como empleadores de elección, ofreciendo entornos de trabajo que fomenten la innovación y el crecimiento profesional. Se destacó la importancia de crear una cultura empresarial inclusiva y centrada en el empleado en un mundo cada vez más digitalizado. La ética también ocupó un lugar central en las discusiones del evento. A medida que las tecnologías emergentes se vuelven más omnipresentes, es crucial abordar cuestiones éticas relacionadas con la privacidad, la equidad y la responsabilidad social. Los profesionales de recursos humanos tienen un papel vital que desempeñar en garantizar que estas tecnologías se implementen de manera ética y responsable. Además, se resaltó la importancia de las soft skills, como la resiliencia, la flexibilidad y la comunicación, en el mundo laboral actual. Estas habilidades sociales son fundamentales para adaptarse a entornos cambiantes, trabajar eficazmente en equipo y enfrentar los desafíos de la transformación digital. Mejorar estas habilidades se presenta como clave para el éxito en la era digital. Esta instancia proporcionó una plataforma valiosa para explorar los desafíos y oportunidades que presenta la era digital para los profesionales de recursos humanos. La adaptabilidad y la apertura al cambio son fundamentales para el éxito en esta era de transformación digital acelerada.
Blog del CEO Nº3: La opción financiera que impulsa el crecimiento empresarial
¡Querida comunidad de IOON! Quiero comenzar expresando mi entusiasmo luego de la última reunión con REF, en particular por la temática de esta sesión: financiación alternativa. ¿Sabías existen opciones alternativas a la banca tradicional? Hoy les contaré un poco más. Resulta ser que existen asociaciones que nacen ante la situación de encontrarse con empresas que no pueden obtener financiación de la banca tradicional, o que no pueden acceder a financiación suficiente para sostener su negocio o hacerlo crecer. En este caso, la exposición trató sobre financiación para diversos negocios que además resonó profundamente con nuestra visión compartida de promover el crecimiento empresarial sostenible en un entorno financiero en constante evolución. La gran crisis financiera de 2011 marcó un punto de inflexión crucial en el panorama empresarial, especialmente aquí en España. Desde entonces, hemos presenciado un cambio fundamental en la forma en que las empresas acceden a los recursos. En un mundo donde las instituciones financieras tradicionales se han vuelto cada vez más reticentes a otorgar préstamos, e incluso cuando lo hacen, las condiciones pueden ser restrictivas y poco fiables. Este cambio ha dejado a muchas organizaciones luchando por obtener el respaldo para mantenerse a flote y, lo que es más importante, para prosperar y expandirse. Con este contexto, conocimos opciones de asociaciones que han logrado canalizar con éxito el interés de inversores internacionales en el mercado español, abriendo nuevas vías de financiación que antes eran inaccesibles para muchas empresas locales. Al proporcionar acceso a fondos vitales, estas entidades han empoderado a las empresas para mantenerse y crecer, crear empleos y estimular el desarrollo económico en nuestras comunidades locales. Lo que encuentro particularmente inspirador es la filosofía subyacente a estos proyectos de crear valor no sólo para las empresas que financian, sino también para las comunidades y familias que se benefician de ese crecimiento. Al promover el desarrollo sostenible de las empresas, están generando un impacto positivo que se extiende mucho más allá de los confines de cualquier balance financiero. Sin duda esta sesión sirvió como un recordatorio inspirador de las oportunidades emocionantes que se presentan cuando adoptamos un enfoque audaz y progresista hacia el crecimiento empresarial. Alberto. G CEO/ Owner Ioon Technologies
Blog del CEO Nº3: La opción financiera que impulsa el crecimiento empresarial Leer más »
Blog Nº2 del CEO IOON: El informe DISC y sus beneficios
¡Querida comunidad de IOON! Me complace enormemente compartir con ustedes la experiencia inspiradora que vivimos durante nuestra reciente actividad de REF, en la que participaron nueve CEOs de empresas de diversos sectores. Esta jornada representó un hito significativo en nuestro compromiso continuo con el crecimiento personal y profesional de nuestros líderes. Uno de los aspectos destacados de esta actividad fue la realización de un exhaustivo TEST para elaborar informes sobre el perfil DISC, las Fuerzas Impulsoras y la Inteligencia Emocional de cada participante. Estos informes proporcionaron una visión profunda y perspicaz de nuestras fortalezas y áreas de mejora en diferentes dimensiones clave. El informe DISC, por ejemplo, nos permitió comprender mejor cómo respondemos ante los desafíos, cómo influimos en los demás, cómo nos adaptamos al cambio y cómo nos relacionamos con las normas y procedimientos establecidos. Esta valiosa información nos brinda la oportunidad de desarrollar estrategias efectivas para maximizar nuestro impacto tanto en el ámbito profesional, como en el personal. Asimismo, exploramos las fuerzas impulsoras que nos motivan y nos impulsan a alcanzar nuestros objetivos. Al identificar y satisfacer estas fuerzas, nos comprometemos más profundamente con nuestras responsabilidades y nos sentimos energizados para enfrentar cualquier desafío que se presente en nuestro camino. Este enfoque nos permite cultivar una pasión por lo que hacemos, lo que se traduce en un desempeño más elevado y una mayor satisfacción tanto en el trabajo como en la vida cotidiana. Por último, pero no menos importante, abordamos la importancia de la inteligencia emocional en nuestro liderazgo y desempeño. Al desarrollar nuestra capacidad para comprender y gestionar nuestras propias emociones, así como las de los demás, podemos mejorar varios ámbitos. Entre ellos, nuestras relaciones interpersonales, aumentar nuestra productividad y adaptarnos con éxito a las demandas cambiantes del mundo laboral y personal. En resumen, esta experiencia de REF nos ha brindado herramientas poderosas para potenciar nuestro desempeño y liderazgo. Al invertir en nuestro autoconocimiento y desarrollo personal, sentamos las bases para un crecimiento sostenible y un éxito duradero tanto para nosotros mismos, como para nuestra organización. ¡Sigamos adelante con determinación y pasión! Alberto. G CEO/ Owner Ioon Technologies
Blog Nº2 del CEO IOON: El informe DISC y sus beneficios Leer más »