febrero 2024

Alberto Gómez-Escalonilla - Ioon Technologies

Blog Nº2 del CEO IOON: El informe DISC y sus beneficios

¡Querida comunidad de IOON! Me complace enormemente compartir con ustedes la experiencia inspiradora que vivimos durante nuestra reciente actividad de REF, en la que participaron nueve CEOs de empresas de diversos sectores. Esta jornada representó un hito significativo en nuestro compromiso continuo con el crecimiento personal y profesional de nuestros líderes. Uno de los aspectos destacados de esta actividad fue la realización de un exhaustivo TEST para elaborar informes sobre el perfil DISC, las Fuerzas Impulsoras y la Inteligencia Emocional de cada participante. Estos informes proporcionaron una visión profunda y perspicaz de nuestras fortalezas y áreas de mejora en diferentes dimensiones clave. El informe DISC, por ejemplo, nos permitió comprender mejor cómo respondemos ante los desafíos, cómo influimos en los demás, cómo nos adaptamos al cambio y cómo nos relacionamos con las normas y procedimientos establecidos. Esta valiosa información nos brinda la oportunidad de desarrollar estrategias efectivas para maximizar nuestro impacto tanto en el ámbito profesional, como en el personal. Asimismo, exploramos las fuerzas impulsoras que nos motivan y nos impulsan a alcanzar nuestros objetivos. Al identificar y satisfacer estas fuerzas, nos comprometemos más profundamente con nuestras responsabilidades y nos sentimos energizados para enfrentar cualquier desafío que se presente en nuestro camino. Este enfoque nos permite cultivar una pasión por lo que hacemos, lo que se traduce en un desempeño más elevado y una mayor satisfacción tanto en el trabajo como en la vida cotidiana. Por último, pero no menos importante, abordamos la importancia de la inteligencia emocional en nuestro liderazgo y desempeño. Al desarrollar nuestra capacidad para comprender y gestionar nuestras propias emociones, así como las de los demás, podemos mejorar varios ámbitos. Entre ellos, nuestras relaciones interpersonales, aumentar nuestra productividad y adaptarnos con éxito a las demandas cambiantes del mundo laboral y personal. En resumen, esta experiencia de REF nos ha brindado herramientas poderosas para potenciar nuestro desempeño y liderazgo. Al invertir en nuestro autoconocimiento y desarrollo personal, sentamos las bases para un crecimiento sostenible y un éxito duradero tanto para nosotros mismos, como para nuestra organización. ¡Sigamos adelante con determinación y pasión! Alberto. G CEO/ Owner Ioon Technologies

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Desayuno de Talento Digital destaca tendencias clave en el ámbito laboral tecnológico

El pasado 16 de febrero se llevó a cabo el Primer Desayuno de Talento Digital en el Campus de Telefónica 42, en el marco del Foro del Empleo en la Era Digital (FEED). El evento reunió a equipos de selección de diversas empresas y consultoras con el propósito de explorar las tendencias del mercado laboral tecnológico. ¡Y quisimos estar presentes! Para IOON es esencial mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral tecnológico, establecer conexiones estratégicas, identificar talentos prometedores y compartir conocimientos. Durante la jornada, se abordaron temas de gran relevancia, entre ellos, «Perfiles Tech más demandados en 2024». Se destacó la importancia de identificar y atraer a profesionales que han sabido adaptarse eficazmente a las nuevas tecnologías, sin necesariamente romper con los paradigmas anteriores, sino más bien, hallando nuevas soluciones para los desafíos actuales. Entre las tendencias identificadas, se observa un crecimiento significativo en la demanda de perfiles relacionados con la ciberseguridad, así como la necesidad de adaptación a los avances en inteligencia artificial (IA). En este sentido, se subrayó la importancia de priorizar la ética en el desarrollo y aplicación de estas tecnologías. Por otro lado, se anticipa una disminución en la demanda de perfiles especializados en el desarrollo de aplicaciones, en contraste con la creciente relevancia de otros campos. Este panorama refleja la rápida evolución del mercado laboral tecnológico y la necesidad constante de adaptación por parte de los profesionales y las empresas del sector.

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Maximizando el potencial: Estrategias para la selección de talento TECH

En la era digital, el talento tecnológico es la piedra angular de la innovación y el éxito empresarial. En esta ocasión les comentaremos cómo el equipo de selección de IOON Technologies trabaja de manera efectiva para reclutar y retener el mejor talento TECH del mercado. Perfiles tecnológicos específicos: Comenzamos identificando y aclarando las habilidades técnicas requeridas para cada rol, desde desarrolladores de software, hasta ingenieros de datos. Para ello, mantenemos una relación de colaboración estrecha con los líderes de equipo y los especialistas en tecnología para definir criterios precisos. Estrategias de reclutamiento adaptativas: Como cada mundo de profesionales es diferente, en IOON procuramos utilizar plataformas especializadas en reclutamiento tecnológico y redes profesionales. En esta misma línea, participamos en eventos y conferencias de tecnología para atraer talento y establecer contactos. Evaluación de habilidades técnicas avanzadas: Dado que las habilidades y cualificaciones en este rubro son específicas, desarrollamos pruebas técnicas desafiantes y relevantes que evalúan las habilidades prácticas necesarias para el éxito en el puesto. Asimismo, en el proceso existen las entrevistas técnicas estructuradas que abordan problemas reales y evalúan la capacidad de resolución de problemas. También pueden enfocarse en evaluación de proyectos y portfolios para entender la experiencia y el enfoque del candidato. Colaboración multidisciplinar efectiva: En este proceso, es fundamental una comunicación fluida entre los miembros del equipo de Recruiters, líderes técnicos y recursos humanos. Procuramos tener una distribución equitativa de tareas y responsabilidades para garantizar una evaluación exhaustiva de los candidatos. La forma de trabajo que más representa a nuestro equipo en IOON son las reuniones periódicas para revisar los procesos, compartir información y ajustar estrategias según sea necesario. Retención a largo plazo del talento TECH: Como sabemos de la importancia del talento, desarrollamos un programa de Onboarding sólido que integre a los nuevos empleados en la cultura y los procesos de la empresa. Además, ofrecemos oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional continuo para fomentar el crecimiento. ¡Seleccionar y retener talento tecnológico de primer nivel es un desafío clave para nosotros!

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Presentación del Hexagon Cup |AYUNTAMIENTO DE MADRID

¡IOON estuvo presente en Hexagon Cup!

Los primeros pasos de la Hexagon Cup en Madrid, que se llevó a cabo entre el 31 de enero y el 04 de febrero, marcaron un hito destacado y quisimos estar presentes. Este evento no sólo sirvió como plataforma para la inauguración de pistas en el Madrid Arena y el Pabellón de Cristal, sino que también se convirtió en un escenario ideal para fortalecer nuestra cultura como promotores de la salud, el deporte e investigación de nuevas tecnologías. A este evento asistieron los aficionados del deporte que llegaron a ver a los mejores jugadores del mundo que participan en esta innovadora competición que celebra su primera edición en la capital española. Con este contexto es que nuestro CEO, Alberto Gómez-Escalonilla, estuvo en presente para celebrar el deporte y aprovechar las oportunidades de alianzas estratégicas. Durante el desarrollo de este evento hubo numerosos atractivos en Hexagon Cup; desde la ceremonia de entrega de los Padel Spain World Padel Awards y los 6 equipos patrocinados: Hexagon Team. Rafael Nadal Academy Team. Team Bella Puerto Rico de María Esteve y Carlos López-Lay. Team RL9 de Robert Lewandowski. Eleven Eleven Team USA de Eva Longoria. Advantage Padel Team de Andy Murray. IOON seguirá por este camino de la promoción del deporte dado que nuestra misión siempre será crear y buscar soluciones disruptivas de innovación en el mercado que beneficie a la humanidad. Equipos a competir. Rafael Nadal en rueda de prensa. Participantes juegos inaugurales de Hexagon Cup.

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